Od stycznia zaczęła obowiązywać ustawa o skróceniu czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej do 10 lat oraz możliwości prowadzenia jej w formie elektronicznej. Zmiana ta jest korzystna zarówno dla właścicieli firm, pracowników działów personalnych oraz zatrudnionych. Obowiązkiem pracodawców jest dopasowanie procedury kadrowej obowiązującej w firmie do nowych regulacji prawnych. Może to się okazać dużym wyzwaniem, które...